公司不交社保不签合同,咋维权?

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公司不交社保不签合同,咋维权?

2024-01-10 11:05:13 · 职业动力网 · 177人阅读

导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣

公司不交社保不签合同,劳动者咋维权?职工患病期间,五险一金谁承担?因超出劳动合同约定范围的工作而受伤,能认定为工伤吗……

近期,翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议,应该如何维护自己的合法权益?快来看看村(居)法律顾问如何为劳动者排忧解难。

1公司不交社保,劳动者咋维权?

最近,翔安区凤翔街道居民王女士忧心忡忡。她在一家私营企业工作,但公司既没有给她交社保,也不跟她签订劳动合同。王女士咨询说,遇到这种情况该怎么办?

村(居)法律顾问林秉哲律师说,按照劳动合同法的规定,建立劳动关系就必须签订书面劳动合同、缴纳社保。王女士所在公司没有与她签订书面劳动合同,依法从第2个月开始到第12个月要支付双倍工资,没有缴纳社保依法可以要求缴纳。王女士可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

2职工患病期间,五险一金谁承担?

近日,翔安区大嶝街道居民郑先生咨询说,职工患病期间,企业发给员工的医疗期工资如何计算?另外,医疗期内的五险一金费用由个人还是单位承担?

对此,村(居)法律顾问王志祥律师答复说,医疗期工资不低于最低工资标准的80%,医疗期内五险一金个人部分仍由个人承担。

3“超范围”工作受伤,算工伤吗?

不久前,翔安区金海街道居民郭先生遭遇不幸,在外打工的他不幸受伤了。他是在工作单位从事超出劳动合同约定范围的工作而受伤,虽超出劳动合同约定范围,但也是为工作单位服务。郭先生咨询说,这种情况能不能算工伤?

村(居)法律顾问张政鸿律师认为,职工在工作时间和工作场所内,从事超出劳动合同约定范围的工作而受伤,应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者可以申请工伤认定。

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