因未及时在微信群发10元红包被开除？公司：该员工执行力不佳、影响团队氛围！法院判了

一员工因在工作群里未及时发放10元红包，被认为执行力不佳，公司与他解除劳动合同…于是，双方争吵起来：员工称公司违法解除，公司说其自行离职！最终对簿公堂！

事件回顾

马某于2017年5月22日入职北京某文化体育公司，担任私人教练一职。双方签订了有效期自2017年5月22日至2018年11月30日的劳动合同。马某每月基本工资2000元，另有提成。

2018年7月11日，据马某录音显示，公司经理耿某口头以其执行力不佳，当天未及时在微信工作群发放10元红包，影响团队氛围等原因，提出解除劳动合同。

公司认可上述谈话录音的真实性，但不认可其证明目的。公司主张是马某于2018年7月11日口头主动提出辞职，并称马某还在微信中与公司法定代表人韩某表达了感谢照顾、领取6月工资等事宜。

马某认可微信聊天记录的真实性，但不认可公司的说辞。随后，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金43973.75元。仲裁驳回了马某的请求。

马某不服，向法院提起诉讼。

法院判决：公司违法解除

一审

一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

公司主张马某于2018年7月11日口头提出辞职，但提交的现有证据不足以证明其公司所持之主张，故法院对此不予采信。马某主张公司经理耿某于2018年7月11日口头以其未及时发放红包为由提出解除劳动合同，能够与其提交的公司认可真实性的谈话录音相印证，故法院对马某所持之主张予以采信。

鉴于公司未进一步举证证明，马某未及时发放红包违反了规章制度，或造成了重大损害，故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同，进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。

公司不服，申请二审。

二审

二审法院审理认为，公司提交的证据并不足以证明其主张，对此不予采信。马某有理由相信公司经理耿某的解除劳动合同行为系代表公司，而该解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，属于违法解除。一审法院认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元正确，本院予以确认。

综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

那么，哪些情形，用人单位可单方面辞退员工？哪些情形，用人单位不得随意解除劳动合同？如遇到用人单位违法解雇，劳动者该怎么办？

哪些情形，用人单位可单方面辞退员工？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

哪些情形，用人单位不得随意解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如遇到用人单位违法解雇，劳动者该怎么办？

劳动者可以通过以下途径解决：

1.与用人单位协商；

2.协商不一致的，可在劳动纠纷发生的一年之内，劳动者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.劳动者若对仲裁结果不服的，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4.劳动者若对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可向法院申请强制执行。

（申工社综合整理自：中国裁判文书网、上海人力资源和社会保障等）