不签劳动合同可获双倍赔偿？这个账应该怎么算！
近日，巨野法院民一庭员额法官邹祥波审理了一起劳动合同纠纷案，一审后原告上诉，中院维持原判，现判决已生效。
基本案情
2021年6月24日，刘某某进入A公司工作，2021年11月3日刘某某离职，双方未签订劳动合同。后刘某某向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与A公司存在劳动关系，由A公司支付加班工资8160元、未签订劳动合同双倍工资差额10500元和违法解除劳动合同赔偿金4000元。
2022年3月13日，巨野县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决刘某某与A公司自2021年6月24日起存在劳动关系；由A公司支付刘某某未签订劳动合同二倍工资的另一倍10491.78元；驳回刘某某的其他仲裁请求。
A公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。要求判决双方不存在劳动关系，且无需支付二倍工资。
法院审理
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。刘某某自进入A公司工作，A公司就应当与刘某某签订劳动合同。由于A公司未与刘某某签订劳动合同，刘某某要求A公司支付未签订劳动合同二倍工资的差额，并无不当，法院予以支持。
法院判决
一、原告A公司与被告刘某某自2021年6月24日起至2021年11月2日止存在劳动关系；
二、原告A公司于本判决生效后五日内支付被告刘某某未签订劳动合同二倍工资的差额10330.8元。
奇思妙想
1. 入职N月，不满一年，没签劳动合同，怎么赔？
答：（N-1）×工资
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 入职N月，已满一年，没签劳动合同，怎么赔？
答：入职满一年，视为已签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法官提醒
用人单位与劳动者签订劳动合同是建立劳动关系的基本形式，双方应签订书面劳动合同，明确各自的权利义务，进而避免或减少劳动争议的发生，促进劳动关系和谐、稳定。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应承担相应的法律责任。
在此，要提醒试图逃避签订劳动合同以及还未与员工签订劳动合同的企业，不签订劳动合同这一行为百害而无一利，而且容易引发劳动纠纷！不签订劳动合同最后能给你带来的“收益”无他，唯有赔偿！
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