用人单位试用期单方面解除劳动合同是否需要支付赔偿金
【案例介绍】
北方公司（化名）曾通过网络平台对外发布招聘人力资源总监的信息，并公布相关岗位要求以及任职资格。王某（化名）虽未完全符合原告招录发布的任职资格要求，但仍被北方公司予以聘用，双方已签订劳动合同。
2022年9月8日，北方公司以王某在试用期未能通过公司考核，不符合人力资源总监岗位的试用标准为由，向王某发出解除劳动关系通知书，将王某予以辞退并支付王某在职期间的全部工资。后王某申请劳动仲裁认为北方公司系违法解除劳动关系，要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。仲裁裁决北方公司向王某支付解除劳动合同赔偿金23395元。后北方公司向法院提起诉讼，并向法院提供一份员工工作表现综合评价表，以证明王某经单位各部门对其组织管理、执行、协调能力进行了综合测评，结果反映王某不符合其录用要求，公司解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，无需支付赔偿金。
法院经审理认为：双方签订的劳动合同证明双方实际已建立有效劳动关系。根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”北方公司现有证据无法证实其提前告知王某评价王某所依据的标准，也未于“王某在试用期间未能通过公司考核”时对其进行培训或者调整工作岗位，同时也未履行提前30天书面通知或者额外支付王某一个月工资的义务，也无证据证实其已经告知被告王某试用期的考核标准、考核程序等，其解除权的行使违反法律规定，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法官评析】
试用期属于劳动合同的有机组成部分，用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。关于试用期的考核，用人单位应在劳动者入职前就告知劳动者试用期的考核标准，若劳动者不符合考核标准，可对其进行培训或者调整工作岗位，若还是不符合条件，则应当提前30天书面通知或者额外支付王某一个月工资的义务。这就提示用人单位在签订劳动合同前应当更加慎重，一旦签订劳动合同就不能随意解除，就算试用期解除劳动关系也要符合法定的程序。
（江苏工人报 高邮市人民法院 朱珠）
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