应届生找工作时哪些问题要问清楚？具体问题是什么？

对于一张白纸似的大学生，很多企业会在三方合同签署的时候隐藏许多条款，导致很多大学生一入职就被坑了。为了避免这种情况，在招聘面试时、在拿到offer后都应该对于自己面试的企业有一个全面的了解。

一、拿offer前

在面试的时候就可以问面试官关于公司企业的问题了。面试者这时候可以提一些自己想问的问题，比如：

1. 这个岗位工作内 容是什么，在贵公司发展路线是什么？

2.面试后续流程？一般多少天会给面试结果？

3.岗位所必须得技能有哪些？

4.面试官最看重什么特质的面试者？

5.公司工作范围怎么样？

这些问题一方面有利于自己在后续面试中更好的了解公司，帮助提高面试成功率；另一方面可以适当得到你想要的信息。如果觉得跟你的预期相差较大，就可以直接选择放弃面试该公司了。

二、拿offer后

1.企查查查看公司股权结构，风险等，避免去到一个皮包公司，还可以查看该公司的社保缴纳人数。

2.三方签约时间、违约金、合同内容等。了解三方合同内容，还有如果违约毁offer的话，大概多久能走完流程，违约金多少！

3.薪资构成情况，大多数情况下，公司薪资构成情况是由基本工资+绩效工资+社会保险+福利+年终奖构成。基本工资是固定的，绩效工资是由每个月部门的效益情况决定的。

4.试用期情况等，一般企业试用期都是3个月，有些公司会延长一点就是半年左右。

5.岗位发展、涨薪情况等，了解拿到的岗位职业发展路径是怎么样的？岗位发展前景如何？有没有职级晋升？晋升比例多少？

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