在求职中决定面试通过的因素有哪些？四大关键要素

不同的岗位有着不同的要求，在面试之前，招聘方已经对候选人的薪资、性格、能力等有了一个大致的印象。面试为招聘方提供了一个更直观、更深入的了解你的机会。那么有哪些因素将会决定你的面试是否通过呢？那就跟随职业动力小编一起来看一看吧！

1.个人能力

这个是基础要求，毕竟企业招人是要你来干活的。面试过程中问到岗位能否胜任的问题，就要根据岗位情况列举实际的例子去证明。回答的过程中表现出自己的分析能力，逻辑能力等等，这样能够让招聘者看到你有迅速掌握工作技能并投入工作的潜力。

2.期望薪资

一般情况下，应届生在校招中是没有多大的谈薪空间，薪资是已经确定好的，没有商量的余地，比如8-12k那么前期入职基本都是8k。目前网上工资信息都比较透明，岗位的薪资区间是可以查出来的。在报期望薪资的时候提前了解一下，不然报低了自己血亏，报高了错失机会。

3.工作稳定性

不管是什么类型的岗位，面试的时候必然考虑你的稳定性。如果你只想做个3-4个月，或半年左右，面试基本上不会通过。所以面试的时候会问你行业想法，职业规划，定居打算，通勤时长等等。通勤太长，没有在该地工作的计划，这种稳定性相对就低很多。

4.沟通和性格

第一印象占有一定的比重，所以面试的时候要衣着整洁，精神饱满。但沟通和性格更重要，面试环节跟面试官聊不来，甚至是沟通出现障碍，成为同事都是对彼此的折磨。之后就是性格方面，面试官都会观察你的言行举止。如果你面试中表现得十分自信，充满激情等，这会给面试官留下不错的印象。

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